面接で採用を出したあとについてですが
入社までのこの期間を何もしないで過ごすのと
準備をしっかりするのでは
採用後のミスマッチが起こるかどうか、そして早期に戦力になるかどうかの分かれ道となります。
人は、「見通しが持てない時」「報われないとき」仕事を辞めたくなると言われており
最初から辞めるつもりで入社する人は一人もいません。
採用後の早期離職防止策
1、配属先を決め、採用決定者に伝える
理由としては「住まい」」を早く決めたいからです。
住まいが決まらないと、出勤手段も考えられないですし勤務後の「見通し」がもてませんので、採用後のミスマッチとなり早期離職になる可能性があります。
２、事前コミュニケーション
「オリエンテーション」を入社前に2度度ほど行います。
1回のオリエンテーションの時間は２～3時間ほどとり、目的は、採用決定から入社までの期間が6か月間などあくので接触頻度を増やす目的です。
もちろん、この中で先輩スタッフとのかかわりや同期どうしの自己紹介、入社する前までに勉強しておいたほうが良いことなどを伝えます。早期に戦力になることは、本人にとっても自信がつきますし、院や組織にとっても良いことです。
３、良いことばかりを言わない
やらないとならないこと、準備すべきこともしっかり伝えることが、入社までの事前コミュニケーションだと考えます。
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