治療院の採用
この業界全体の大きな課題です。

求人が０、応募が０という院や会社様もいらっしゃると思います。

ここでは「面接の前にやること」をまとめてみます。

そもそもですが

学校の先生にご挨拶ができたり、求人票を渡すことができたあと
そのまま学生からの「面接希望」の連絡を待ってても、ほぼ学生からの連絡はありません。

給与がどこよりもとても高かかったり、すると別かもしれません。

待っていても「応募はない」と思ってください

面接の前のポイントとして以下があげられます。最大のポイントは「学生と接触すること」です。

1、SNS活用

まず　すぐできるSNSから始めると良いと思います。
インスタ・ティックトック・youtubeなどすべてのSNSから「国家資格者や施術家を募集していること」を発信しましょう。

SNSは拡散性が高いので拡散された情報を見たかたが学生の可能性も十分にあります。
またSNSを活用した院説明会、インスタライブを行うのも良いと思います、無料ですし、一人でも参加してくれればOKです！

とにかく、情報発信しないと学生も気づくことができないので　まずは、求人募集中ということを発信しましょう。

2、合同企業説明会に参加する

柔道整復師養成学校や黒本さんや、マイナビさんのような求人や転職支援企業が開催する、説明会を調べ、参加条件などの情報も得て参加すると良いです。
学生さんや現在就職中の転職希望者と直接対面でお話ができますのでとても良いです。

学生などから「何が希望なのか？」「何が知りたいのか」「何が不安なのか」が直接の会話で聞けるのもあり、求人票の見直しや、求人サイトの見直しなどもできるので、面接につながることが最大の目的ですが、院説明・企業説明の見直しの良い機会にもなります。

3、体験見学会を開催する

自院で、学生さんが「施術体験」「院見学」の2つをおこなえる、体験見学会を開催します。

施術体験20分、見学20分、話し20分　計60分くらいで設計すると良いです。

　「デパ地下の試食」　のように、試食して　おいしい！　となり、商品をかってしまう。

のように、施術体験という試食のような体験をしてもらうと面接まで進む傾向が強いです。

デパ地下の試食は、「試食をさせてもらった」という恩に対しての返報性の法則もあり、試食で終わらず、商品を買ってしまうのではないか？とわたしは思っています。無料で試食させてもらったから返したいとなるんではないかと。

まとめ

1、SNSで採用していることを発信する

2、合同企業説明会に参加できないか？学校などに問い合わせをおこなう

3、学生や興味を持ってくれている方に、施術を体験してもらう機会を作る

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